Антикоррупционная политика
Общества с ограниченной ответственностью «Никсор клиник»

Настоящая Антикоррупционная политика Общества с Общества с ограниченной ответственностью «Центр семейного здоровья» (далее ООО «Центр семейного здоровья») является базовым документом, определяющим ключевые принципы и тре-бования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Российской Федерации работниками Общества и иными лицами, которые могут дей-ствовать от имени Общества.

• 1.1. Антикоррупционная политика ООО «Центр семейного здоровья» разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими локальными нормативными актами Общества.
• 1.2. Антикоррупционная политика сформулирована с учетом следующих понятий:

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, по-лучение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды ука-занному лицу другими физическими лицами.

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

• а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
• б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
• в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

• 2.1. Антикоррупционная политика отражает приверженность Общества, его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного осуществления деятельности, а также стремление Общества к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим прак-тикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Общества на должном уровне.
• 2.2. Общество ставит перед собой цели:
  • минимизировать риск вовлечения Общества и работников Общества независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
  • сформировать у контрагентов, работников и иных лиц единообразное понимание политики Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
  • установить обязанность работников Общества знать и соблюдать принципы и требования настоящей Антикоррупционной политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адек-ватные процедуры по предотвращению коррупции.

• 3.1. Все работники Общества должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
• 3.2. Генеральный директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, включая назначение лиц, ответствен-ных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.
• 3.3. Принципы и требования настоящей Антикоррупционной политики распространяются на контрагентов и работников Общества, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из законодательства Российской Федерации.

• 4.1. Все работники Общества должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные в том числе Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, согласно основным требованиям которых запрещены дача взяток, получение взяток, коммерческий подкуп и посредничество во взяточничестве.
• 4.2. Основными принципами антикоррупционной деятельности Общества являются следующие:
  • запрет на дачу взяток – запрещено предоставлять или обещать предоставить любую финансовую или иную выгоду либо преимущества с умыслом побудить какоелибо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;
  • запрет на получение взяток – запрещено получать или давать согласие на получение любой финансовой или иной выгоды либо преимущества за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;
  • запрет на посредничество во взяточничестве – запрещено непосредственно передавать взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иным образом способствовать взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении, либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки, равно как обещать или предлагать посредничество во взяточничестве;
  • запрет на коммерческий подкуп или посредничество в нем – запрещено незаконно передавать лицу, выполняющему управленческие функции в Обществе, деньги, ценные бумаги, иное имущество, а также незаконно оказывать ему услуги имущественного характера, предоставлять иные имущественные права (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию);
  • запрет на злоупотребление полномочиями – запрещено лицам, выполняющим управленческие функции, использовать свои полномочия вопреки законным интересам Общества и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние может повлечь причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или Общества либо охраняемым законом интересам общества или государства;
  • запрет на незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия Общества лицом, которому она была доверена или стала известна в процессе работы.
• 4.3. С учетом вышеизложенного всем работникам Общества строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частные компании и их представителей.

В Обществе закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во вза-имодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, со своими работниками и иными лицами.

• 5.1. Адекватные антикоррупционные процедуры.
  Общество внедряет следующие адекватные меры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение:
  • разработка и утверждение Положения о корпоративной этике ООО «Центр семейного здоровья» с положениями о конфликтах интересов;
• 5.2. Проверка контрагентов.
  Общество прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности учитывать требования настоящей Антикоррупционной политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения деятельности и предотвращения коррупции.
• 5.3. Информирование.
  Общество размещает настоящую Антикоррупционную политику в свободном доступе на сайте Общества, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.
• 5.4. Мониторинг и контроль.
  В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Общество осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

• 6.1. Подарки, которые работники от имени Общества могут предоставлять другим лицам и организациям либо которые работники в связи с их работой в Обществе могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе расходы на деловое гостеприимство и продвижение Общества, которые работники от имени Общества могут нести, должны одновременно соответствовать указным ниже критериям:
  • быть прямо связанными с законными целями деятельности Общества, например с презентацией или завершением проектов, успешным исполнением заключенных договоров, либо с общенациональными праздника-ми, памятными датами, юбилеями;
  • быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предме-тами роскоши;
  • не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, ли-цензии, разрешении и т. п. или попытку оказать влияние на получа-теля с иной незаконной или неэтичной целью;
  • не создавать репутационного риска для Общества, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
  • не противоречить принципам и требованиям настоящей Антикоррупционной политики, Положения о корпоративной этике ООО «Центр семейного здоровья», других внутренних документов Общества и нормам законодательства Российской Федерации.
• 6.2. Не допускается вручение подарков от имени Общества, его работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

Общество не финансирует деятельность политических партий, организаций и различные движения с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества.

Общество воздерживается от оплаты любых расходов, осуществленных государственными служащими и их близкими родственниками (или в их интересах), с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества, в том числе расходов на транспорт, проживание, пи-тание, развлечения, пиаркампании и т. п., или от получения перечисленными лицами за счет Общества иной выгоды.

1. 1. Выявлению и урегулированию в организации подлежат все случаи конфликта интересов, то есть, ситуаций, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представи-теля организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации работником (представителем организации).
2. 2. В статье 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об ос-новах охраны здоровья граждан» установлен специальный случай конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фар-мацевтической деятельности. В соответствии с частью 1 статьи 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой у медицинского работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании (организаций, занимающихся разработкой, производ-ством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций) материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вслед-ствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника и интересами пациента. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» обязывает медицинских и фармацевтических работников информировать о возникновении такого конфликта интересов в письменной форме:
   • медицинские работники обязаны информировать генерального директора организации, в котором он работает;
   • генеральный директор в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом Министерство здравоохранения Российской Федерации.

   Статьей 6.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено наложение административных штрафов за непредставление информации о конфликте интересов при осуществлении медицинской деятельности. При этом повторное непредставление или несвоевременное представление информации о конфликте интересов может повлечь дисквалификацию на срок до шести месяцев.

   3. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных нарушений.

Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

Сотрудничество с правоохранительными органами осуществляется в форме:

• оказания содействия уполномоченным представителям контрольнонадзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
• оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

Руководству организации и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующей области права.

Руководство организации и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

ООО «НИКСОР КЛИНИК» ,его руководитель и все работники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российский Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

С учетом изложенного всем работникам организации строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки.

Генеральный директор и работники организации независимо oт занимаемой должности несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российском Федерации, за соблюдение принципов и требовании настоящей Антикоррупционной политики.

Лица, виновные в нарушении требовании настоящей Антикоррупционной политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданскоправовой или уголовной ответственности по инициативе ООО «НИКСОР КЛИНИК», правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным 'законодательством Российской Федерации.

ООО «Центр семейного здоровья» осуществляет регулярный мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики. В частности, должностное лицо, на которое возложены функции по профилактике и противодействию коррупции, может ежегодно представлять руководству организации соответствующий отчет. Если по результатам мониторинга возникают сомнения в эффективности реализуемых антикоррупционных мероприятий, необходимо внести в антикоррупционную политику изменения и дополнения.

Пересмотр принятой антикоррупционной политики может проводиться и в иных случаях, таких как внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и законодательство о противодействии коррупции.

При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Антикоррупционной политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий ООО «Центр семейного здоровья», либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации, генеральный директор организации, а также ответственные лица, организуют выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Антикоррупционной политики и/или антикоррупционных мероприятий.

Антикоррупционная политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятельности организации. Генеральный директор должен демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения, выступать гарантом выполнения в организации антикоррупционных правил и процедур.

Антикоррупционная политика организации доводится до сведения всех сотрудников. Организовывается ознакомление с Антикоррупционной политикой работников, принимаемых на работу в организацию, под роспись. Обеспечивается возможность беспрепятственного доступа работников к тексту Антикоррупционной политики, путем размещения его на официальном сайте ООО «Центр семейного здоровья», на информационных стендах, на которых представлена вся необходимая информация, касающаяся противодействию коррупции.